Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия №5 г.Урус-Мартан».

gimnaziya05@gmail.com
89389072020
понедельник - суббота
8-00 до 20-00
 
 
 
 
 

Мой профсоюз

 

 

 

 

 

 

 

Председатель первичной профсоюзной организации –

                  ХАСАРОВА Малка Махмудовна

 Образование- среднее специальное

Специальность- учитель начальных классов         

 Стаж пед.работы- 46 лет 

Стаж профсоюзной деятельности - 5 лет

 

 

Девиз профкома:   «Жить для людей и ради людей!»                              

Профком- это гордость, в деле успех!                                              

Профком- это помощь, опора для всех!                    

Профком- это радость и улыбки,

   И исправление чьей-то ошибки!

                                                                                               

      Количество работников –148 чел.

     Членов профсоюза- 148 чел.  
     Из них: 
        37 человек-техперсонал  
     

Стаж педагогической работы:  
       от 1 до 5 лет – 31 чел.  
       от 6 до 15 лет – 22 чел.  
       от 16 до 30 лет – 39 чел  
      свыше 30 лет – 19 чел. 

            

          Учителей -111 чел.:  
      с высшей категорией –13 чел.  
      с первой категорией – 27 чел.  
           Имеют звания:  
Звание «Заслуженный учитель ЧР» – 5 чел.  
Звание «Почетный работник образования» –8 чел.  

 

Контактный телефон- 8 (929) 888-44-34     
Электр. адрес: 
gimnazija5.2011@mail.ru

 

                           ПАСПОРТ

               первичной профсоюзной организации

       МБОУ   «ГИМНАЗИЯ  №5  Г. УРУС _ МАРТАН»

 

Адрес

Российская Федерация, 366500, Чеченская Республика,Урус-Мартановский р-н, г.Урус-Мартан,

ул. А.Кадырова, 3

Телефон

+7 (929) 8884434

Факс

+7 (929) 8884434

Электронная почта

gimnaziya05@gmail.com

 

Руководитель организации:  Гучигов  Ризван  Махмудович

Председатель  профкома:  Хасарова  Малка  Махмудовна

   Общая численность работников:  148 человек -

                           администрация -11 человек

                          учителя – 89 человек

                          декретники – 9 человек

                         совместители – 2 человека

                         младший обслуживающий персонал – 37 человек

 

Социальный состав:      мужчин -         человек

                                               женщин -       человек

Профессиональный состав: -

    педагоги высшей квалиф. категории – 13 человек

    первой квалиф. категории – 27 человек

Молодые специалисты: -        человек

Работающие пенсионеры: -      человек

 

                            

 

 

 

                          Стаж работы

 

 

 

Стаж работы

 

 Кол-во чел.

 

          %

 

 

 

 

1.

от 1до 5 лет

31

27,9 %

 

 

 

 

2.

от 6 до 15 лет

22 

19,8%

 

 

 

 

3.

от 16 – 30 лет

39 

35,1%

 

 

 

 

4.

свыше 30 лет

19 

17,1%

                                                  Итого: 111 чел.

    

                           

                            Возрастной состав

  Возраст

         Кол –во чел.

%

 

 

 

от 20 – 30лет

23

21

от 30 – 35лет

10

9

от 35 – 40лет

18

17

от 40 – 45лет

5

5

от 45 – 50лет

20

18

от 50 – 55лет

14

12

от 55 -60лет

10

8,1

от 60 – 65лет

8

72

от 65 – 70лет                                  

3

2,7

 

 Итого: 111 чел.

 

 

                 

                         

 

 

                               Награды

 

 

    Заслуженный

     учитель ЧР

 

    Почётный работник

      образования РФ

 

   Заслуженный

     учитель РФ

 

1

Гучигов Р. М.

Гучигов Р. М.

 

2

Бетельгериева С. С.

 Эльмурзаева С. С.

 

3

Шимаева А. А.

 Гадаева А. Г.

 

4

Автаева Тум. Л.

 Токаева Р. С-А.

 

5

Бакараева Липа Ж.

 Ортаханова Л. Н.

 

6

 

 Оздамирова Х. Л.

 

7

 

 Джамбекова А. Ж.

 

8

 

 Умархаджиева С. С.

 

9

 

 Магомадов Х. А.

 

10

 

Эльбиева Л.С-А.

 

11

 

Аюбова П.А.

 

 12

 

Мачигова Л.Ш.

 

13

 

Хурцаева Л.М.

 

 

    Итого: 5 человек

Итого: 13 человек

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               

                       Младший обслуживающий персонал

1

секретарь-делопроизводитель

1

2

машинистка

1

3

охранник

2

4

рабочий

2

5

сантехник

1

6

электрик

1

7

уборщик помещений

15

8

дворник

2

9

гардеробщик

2

10

сторож

2

11

кочегар

1   (5 сезон)

12

водитель

1

13

кухонный работник

1

14

повар

1

15

зав. производством

1

16

лаборанты

2

17

библиотекарь

1

 

 

 

 

            Итого: 37 человек

 

 

                            Возрастной состав

Возраст

Кол – во чел.

5

от 20 – 25 лет

2

5

от 25 – 30 лет

6

16

от 30 – 35 лет

6

14

от 35 – 40 лет

2

5

от 40 – 45 лет

8

22

от 45 – 50 лет

7

19

от 50 – 55 лет

5

14

от 55 – 60 лет

1

3

 

 

 

 

Итого: 37 человек

 

 

 

 

 

 

 


                                            

   П  Р  О  Ф  К  О  М

                                                         

 

                                                 

 

 

№ п/п

 

             Члены     ПК

 

Телефон

 

Уполномоченный  по:

 

1.

 

Хасарова  М. М.     –  предс.  ПК

 

8 928 894 84 21

 

2.

Мачигова  Л. Ш.     –  зам. предс.  ПК

 

8 928 786 97 10

по делам  молодёжи  и наставничества

3.

Хамзатова  Т. А.      –  член  ПК

 

8 928 640 19 83

по жилищно-бытовым вопросам

4.

Габзаева  Р. Л.     Член  ПК

 

8 928 781 13 85

по охране труда

 

5.

 

Кантаева  М. А.       -  член  ПК

 

 

8 928 643 77 69

организационно-массовой и уставной работе

 

6.

 

Махмуджанова Э. Ч.  – член  ПК

 

 

8 928 016 61 01

по культурно-массовой и  оздоровительной работе

7.

Элиханов  А. В.       – член  ПК

 

8 928 953 66 43

по правозащитной работе

8.

Бетельгериева  С. С.  – член  ПК

 

8 928 738 11 12

по информационной работе

9.

Абасова  А.  С.   – член  ПК

 

8 928 737 36 39

по труду и заработной плате

 

10.

 

Асаева  И. А.       – член  ПК

 

8 928 085 12 93

по вопр. социального партнёрства и регулирования трудовых отношений

11.

Хадаева  Я. С     - член ПК

8 928 788 94 29

по вопросам пенс-го и соц-го обеспечения

 

                              

 

                                                                             

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов

Конституция РФ
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Устав Профсоюза работников народного образования и науки
Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001
ФЗ «Об общественных объединениях», №89-ФЗ от 19.05.95 г.
ФЗ «О некоммерческих организациях», №7-ФЗ от 12.01.1996 г
ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г.
Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001
Основы законодательства РФ об охране труда
Отраслевые нормативно-правовые документы
Федеральный закон «Об образовании» 
Устав Профсоюза работников образования и науки РФ
Приказы Министерства образования и науки РФ
Локальные нормативно-правовые акты ОУ
Устав образовательного учреждения
Коллективный договор образовательного учреждения
Положение о первичной профсоюзной организации
Правила внутреннего трудового распорядка
Приказы и распоряжения по образовательному учреждению
Памятка для новых членов профсоюза.
Почему в Профсоюзе быть выгодно?

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• Бесплатную консультацию по юридическим, правовым и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза.
• Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Сила профсоюза – в его массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергическом и принципиальном профсоюзном комитете. Давайте же вместе добиваться этого!
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю первичной профсоюзной организации. 
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию. 
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Что такое ПРОФСОЮЗ?

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.
ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Каждый член профсоюза может:
рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
получить:
необходимую юридическую консультацию
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома;

Что даёт нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защиту в суде.
5.Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
6. Организацию отдыха работников и их детей.
7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
8. Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза:

 

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
- повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;
- защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
- осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;
- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;
- создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;
- укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Роль профсоюзной организации
Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения. 

Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.
Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы. 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• Информационное обеспечение членов Профсоюза;
• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ


1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51)
2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229)
4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365)
5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования